通常情况下，一个企业项目需要企业内各部门的配合协作才能完成， 而各部门由于对项目意义理解不同，容易造成意见不合。在某些极端的情况下，个别管理者自视在这种情况下，一个企业项目只有在企业各部门的配合下才能完成。不同部门对项目含义的理解不同，容易引起分歧。在一些极端的情况下，由于个别管理者的高度自尊、自我决定、缺乏团队合作意识以及忽视其他管理者的意见和建议，管理氛围极为紧张。在这种情况下，企业项目很难顺利完成，将陷入僵局，项目将搁浅。清高，一意孤行，缺乏团队协作意识，忽视其他管理者的意见，使得管理氛围异常紧张。在这种情况下，企业项目很难顺利完成，甚至还会陷入僵局，项目就此搁浅。

　　在管理实践中，拓展训练是增强管理者团队合作意识的有效途径。大多数拓展训练项目都是以团队合作的形式设计的。例如，爬梯项目能让员工充分体验团队合作的重要性；孤岛生存项目能让员工真正意识到沟通交流的重要性；信任倒下项目能促进员工建立信任关系。量变导致质变。经过长期的拓展和培训，要逐步提高员工的团队合作意识，进而打造一支高效的团队，切实增强企业的管理和执行能力。

　　拓展训练是现代人和现代组织的一种新的体验式学习方法和训练方法，具有活动全面、挑战极限、集体展现个性、体验高峰、自我教育、能力全面发展的特点。这种培训不仅可以提高员工和管理者的综合素质，而且可以有效地构建企业文化，提高企业的核心竞争力。

　　拓展训练是以体能训练为基础的。通过不同形式的体育锻炼，对企业员工心理素质和身体机能的发展具有重要意义。同时，走进大自然，可以领略大自然的浩瀚与魅力，体验野外探险的乐趣。培养参与者的精神，缓解工作压力带来的不良情绪，调节人际关系，增强身心健康，提高生活和工作的积极性，乐观面对工作和生活的挑战，提高企业职工的基本素质。

　　通过深圳拓展培训，我们会得到很多东西，这是通过工作也无法得到的东西。